مطالبه حقوق و سنوات از کارفرما چگونه انجام می‌شود؟

مطالبه حقوق و سنوات از کارفرما چگونه انجام می‌شود؟ راهنمایی کامل حقوقی برای کارگران و کارمندان

در بسیاری از موارد، روابط کاری میان کارگر و کارفرما به دلایل مختلفی مانند اخراج ناگهانی، عدم پرداخت حقوق یا پایان قرارداد با اختلاف همراه می‌شود. یکی از مهم‌ترین دغدغه‌های نیروی کار در این شرایط، مطالبه حقوق معوقه و سنوات پایان خدمت از کارفرماست. اما این سؤال مهم مطرح می‌شود:
مطالبه حقوق و سنوات از کارفرما چگونه انجام می‌شود؟

در این مقاله، به صورت کامل و حقوقی، مراحل قانونی برای دریافت حقوق و مزایای قانونی خود از کارفرما را توضیح می‌دهیم. اگر شما هم با مشکل مشابهی روبه‌رو هستید، این مطلب را از دست ندهید.

منظور از حقوق و سنوات چیست؟

• حقوق معوقه: شامل حقوق ماهانه‌ای است که به کارگر پرداخت نشده و معمولاً مربوط به ماه‌های پایانی همکاری است.
• سنوات خدمت: مبلغی است که طبق قانون کار، بابت هر سال اشتغال کارگر به او تعلق می‌گیرد. بر اساس ماده ۲۴ قانون کار، کارگری که بنا به هر دلیلی از کار منفصل می‌شود (به جز در موارد انضباطی شدید)، مستحق دریافت سنوات پایان خدمت است.

مطالبه حقوق و سنوات؛ قدم‌به‌قدم

۱. جمع‌آوری مدارک و مستندات

قبل از هر اقدامی، باید تمام اسناد مرتبط با رابطه کاری خود را جمع‌آوری کنید. این اسناد شامل موارد زیر است:

• قرارداد کار (رسمی یا غیررسمی)
• فیش‌های حقوقی
• کارت حضور و غیاب
• مکاتبات با کارفرما (ایمیل، پیامک، پیام‌های واتساپ و…)
• شهادت همکاران (در صورت فقدان اسناد کتبی)

۲. مراجعه به اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی

اولین مرجع قانونی برای طرح شکایت علیه کارفرما اداره کار محل اشتغال است. در این مرحله:

• باید شکایت کتبی خود را در سامانه روابط کار ثبت کنید.
• مدارک خود را بارگذاری و درخواست رسیدگی به اختلافات کارگر و کارفرما را ثبت نمایید.
• پس از ثبت شکایت، جلسه‌ای برای تشخیص و رسیدگی تعیین می‌شود.

۳. رسیدگی در هیأت تشخیص

در جلسه هیأت تشخیص، نماینده اداره کار، کارگر و کارفرما حضور پیدا می‌کنند. در این مرحله:

• هر دو طرف اظهارات خود را بیان می‌کنند.
• مستندات بررسی و رأی بدوی صادر می‌شود.
• اگر رأی به نفع کارگر باشد، کارفرما ملزم به پرداخت حقوق، سنوات، عیدی و سایر مزایا خواهد بود.

۴. هیأت حل اختلاف (در صورت اعتراض)

در صورت اعتراض هر یک از طرفین به رأی هیأت تشخیص، پرونده به هیأت حل اختلاف ارجاع می‌شود. این مرجع نیز پس از بررسی دقیق، رأی قطعی صادر می‌کند.

نکات مهم در روند مطالبه حقوق و سنوات

• مدت زمان پیگیری حقوقی ممکن است چند ماه به طول انجامد؛ پس صبور باشید.
• کارگر تا یک سال پس از پایان همکاری، حق شکایت دارد.
• نیازی به داشتن وکیل اجباری نیست، اما مشاوره با وکیل متخصص می‌تواند روند کار را تسهیل کرده و احتمال موفقیت را بالا ببرد.
• در صورت عدم اجرای رأی نهایی توسط کارفرما، می‌توان از طریق اجرای احکام دادگستری برای توقیف اموال و وصول مطالبات اقدام کرد.

آیا دریافت سنوات شامل همه کارگران می‌شود؟

بله، طبق قانون، تمام کارگران مشمول قانون کار اعم از رسمی، قراردادی، روزمزد و حتی بدون قرارداد کتبی، حق دریافت سنوات دارند. نکته مهم این است که اثبات رابطه کاری بر عهده کارگر است، پس داشتن حداقل یک مدرک (حتی شاهد) بسیار مفید است.

چه مزایایی قابل مطالبه هستند؟

• حقوق معوقه
• سنوات خدمت
• عیدی و پاداش
• حق بیمه پرداخت‌نشده
• اضافه‌کاری و حق‌الزحمه‌های جانبی
• خسارت اخراج غیرموجه (در صورت اثبات)

کلام آخر: حق شما قابل پیگیری است

اگر احساس می‌کنید در حق شما به عنوان یک کارگر یا کارمند اجحاف شده و حقوق یا سنواتتان پرداخت نشده، نگران نباشید. قانون حامی شماست، فقط باید مراحل قانونی را به درستی طی کنید.

برای دریافت مشاوره حقوقی تخصصی در خصوص مطالبه حقوق و سنوات از کارفرما، می‌توانید با سرکار خانم نجمه قیاسوند، وکیل پایه یک دادگستری تماس بگیرید. ایشان با سال‌ها تجربه در زمینه دعاوی کار و کارگری، آماده راهنمایی و دفاع از حقوق شما هستند.

📞 شماره تماس: ۰۹۱۳۳۷۰۲۳۸۰

از شما دعوت می‌کنیم برای مشاوره تخصصی و پیگیری قانونی، همین امروز با خانم قیاسوند تماس بگیرید.
با دانش حقوقی، مسیر عدالت را هموارتر کنید.